Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гражданско правовой договор с работником образец скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2019 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.
При заключении же договора подряда или возмездного оказания услуг, заказчик вправе предусмотреть обязанность исполнителя (подрядчика) возместить убытки в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением также упущенной выгоды заказчика.
Содержание:
Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя
Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.
Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:
- более свободный график;
- отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
- возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.
Как и любой договор, ГПХ соглашение должно показывать сведения об участниках гражданско-правовых отношений — заказчике (работодатель) и исполнителе (том лице, которому поручается выполнить определенную работу). Обязательными являются дата заключения соглашения и населенный пункт.
Минусы для работодателя
- Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
- Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
- Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
- Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
- Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).
Внизу статьи вы можете найти ссылки, по которым мы предлагаем скачать образцы договоров гражданско-правового характера, заключаемые с работниками.
Особенности заключения гражданско-правового договора
Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.
Жители столицы России и Тулы смогут общаться друг с другом с помощью онлайн-экранов попивая кофе и перекусывая пряниками и пастилой из вендинговых автоматов.
Закон не запрещает одновременного заключения трудового и гражданско-правового договоров. Главное, чтобы предмет заключенного договора ГПХ не был связан с долгосрочной работой, которую можно было бы выполнить по совместительству. Например, кладовщик, находясь в отпуске, выполнил уборку помещения после аварийного ремонта.
Обязательно следует включить пункт, прописывающий ответственность для каждой стороны, которая будет применяться в случае нарушения условий соглашения. Также не лишним будет перечислить те условия, при наступлении которых гражданско-правовое соглашение с работником будет расторгнуто.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.
Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает бланк договора ГПД с физическими лицами. Правда все же надо ориентироваться на правила из Гражданского кодекса. Иначе есть риск, что трудовые инспекторы переквалифицируют договор ГПХ в трудовой, а налоговики доначислят налоги и взносы. Скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2019 году в Word вы можете по ссылкам ниже.
После переквалификации работодатель обязан будет доначислить в бюджет социальные взносы и налоговые платежи за своего работника, а дополнительно – пени, причем за весь срок работы, который будет считаться сотрудничеством по трудовому договору.
При заключении ГПД предусмотрите стоимость работ или услуг. В большинстве случаев вы имеете право предусмотреть аванс. Но основное вознаграждение подрядчику обычно выплачивают после сдачи результатов работы.
Порядок расторжения договора – шаг за шагом
Как правило, документ, на основании которого исполнитель отчитывается о выполненной работе, оказанной услуге — это акт.
Запись в книжку делается, когда вы заключаете с физическим лицом трудовой договор (ТД). Судя по вашим словам, он необходим, поскольку занятость является основной. По ГПД подобный вариант невозможен. Например, на его основании вы можете обратиться к мастеру, чтобы он разово починил компьютер. Если же работа выполняется на постоянной основе, необходимо фиксировать трудовые отношения.
В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.
Сторонами соглашения выступают юридические и физические лица, организации, индивидуальные предприниматели. Документ является разовым, причем заказчик и исполнитель имеют равные права, не зависят друг от друга и во взаимоотношениях руководствуются только положениями подписанного договора. Когда работа завершается, гражданско-правовой договор (ГПД) теряет силу.
В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе.
Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.
Что такое договор ГПХ: правовые особенности
Разновидностью граданско-правового договора можно назвать договор оказания услуг, выполнения работ, подряда. Некоторые образцы договора ГПХ, заключаемых с работниками физическими лицами, можно найти ниже.
Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.
К важным плюсам для работодателя также можно отнести:
- Если работник при выполнении задачи потерял свои инструменты, они были испорчены, работодатель не несет за это ответственности.
- Нет необходимости тратить средства на создание и обеспечение рабочего места, что минимизирует траты.
- Не нужно проводить различные отчисления – в ФСС, пенсионный фонд, выплачивать НДФЛ.
Во время поступления к работе все лица, вне зависимости от специфики их статусного положения, должны произвести заключение договоров по осуществлению деятельностей трудового характера.
В чем отличия договора ГПХ от трудового
Агентирование. Здесь подразумевается деятельность по выполнению определенных юридических сделок агентами за счет принципалов. Процедура по оплате осуществляется тогда, когда представляются отчеты, по проделанным работам. Сделки, которые заключаются агентами, приводят к возникновению обязательства у принципалов. Составление ГПД (Гражданско-правовой договор) ИП с работником это договор на конкретное оказание услуг. Важнейшая характеристика гражданско-правового договора — это ответственность за результат. В частности нанятый на конкретную услугу человек не справляется со своей работой, то его гораздо проще призвать к ответу.
Обратите внимание, что срока исполнения обязательств может и не быть. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 ГК РФ).
Чтобы избежать споров с проверяющими, лучше оформлять акты по итогам каждого этапа. А вот платить подрядчикам два раза в месяц нельзя. Контролеры решат, что это регулярные выплаты за труд. Форма выплаты вознаграждения же может быть любой.
Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно я столкнулся с проблемой: у моей фирмы возник судебный спор, и без сопровождения профессионала было не обойтись. В штате нет юриста, поскольку на постоянной основе услуги мне не нужны. В результате я нашел подходящую кандидатуру, и мы составили договор гражданско-правового характера (ГПХ).
Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:
- Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.
- Заказчик не имеет возможности контролировать работу, не «стоит над душой».
- Не нужно соблюдать рабочий график, установленный в компании.
В рамках пилотного проекта на трех станциях московской подземки установили вендинговые автоматы по продаже сувенирной продукции.
При этом ни один из заключенных договор не попадает под действие ТК РФ и регламентируется исключительно ГК РФ. Именно потому работодатель не имеет права регламентировать действия нанимателя, следить за его рабочим временем, поскольку в данном случае важен результат.
Структура документа – разбираем все нюансы
Их можно объединить в 3 крупных категории: имущественные, о выполнении работ и об оказании услуг. Также подобные соглашения бывают возмездными и безвозмездными.
Все эти нюансы не нужно указывать при составлении гражданско-правового договора. Кроме того, не нужно вносить записи в трудовую книжку. К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.
Документ должен быть составлен по количеству сторон — для работника (исполнителя) и работодателя (заказчика). Каждый экземпляр подписывается и сопровождается прилагаемой дополнительной документацией, перечень которой должен быть приведен в самом договоре.
Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.
Договор ГПХ с физическим лицом: скачать образец на 2019 год
В данном случае трудовые отношения будут регламентироваться не ГК РФ, а ТК РФ, что приведет к необходимости предоставлять отпускные, выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц.
При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.
Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско-правового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
Оформление по договору ГПХ в 2019 г.: особенности
Так, например, при данном договоре не нужно зачислять сотрудника в штат, осуществлять социальные выплаты, что минимизирует обработку бухгалтерских и кадровых документов.
Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.
Исполнитель несет ответственность за следующее:
- качество выполнения работы;
- соблюдение сроков;
- сохранность материалов или оборудования нанимателя.